Professionelleres Angebot
Erweitere dein Portfolio mit fundierten, wissenschaftlich basierten Analysen – für mehr Tiefe, Qualität und Wirkung in deiner Arbeit.
Mehr Kunden erreichen
Positioniere dich mit modernen Tools als Experte und gewinne so leichter neue Kunden – ob im Einzel-, Team- oder Unternehmenskontext.
Bessere Betreuung deiner Kunden
Gestalten deine Coachings oder Trainings noch individueller dank einem präzisen Verständnis von Persönlichkeiten, Motivationen und Teamdynamiken.
Schnelle Amortisation
Dein Investment zahlt sich schnell aus – durch neue Aufträge, höhere Preise und einer gesteigerten Kundenzufriedenheit.
Keine versteckten Kosten
Transparente Preise, einfache Lizenzmodelle und volle Kontrolle über deine Nutzung – ohne langfristige Bindungen oder Zusatzgebühren.
Insights Analytics
INSIGHTS ANALYTICS ist ein umfangreicher Persönlichkeitstest, der das Verhalten, die Führungsstile sowie die persönlichen Motivatoren von Menschen misst.
Konfliktstil-Analyse
Erkenne, wie Menschen mit Konflikten umgehen, und fördere ein konstruktives Miteinander durch das Verständnis individueller Konfliktmuster und Lösungsstrategien.
Entscheidungsstile
Verstehe, wie unterschiedliche Persönlichkeiten Entscheidungen treffen, um Entscheidungsprozesse in Teams effizienter und ausgewogener zu gestalten.
Teamrollen nach Belbin
Analysiere die natürlichen Rollen und Stärken von Teammitgliedern, um ein harmonisches, leistungsstarkes und ausgewogenes Teamgefüge zu schaffen.
DISG-Analyse
Verstehe Verhaltenstendenzen anhand der vier Grundtypen Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit – für effektivere Kommunikation und Führung.
Team-Dysfunktionen
Identifiziere die verborgenen Hindernisse in der Teamarbeit anhand des Modells der fünf Dysfunktionen und entwickle gezielte Maßnahmen für mehr Vertrauen, Engagement und Ergebnisorientierung.
Vertrauensanalyse
Messe und stärke das Fundament erfolgreicher Zusammenarbeit – das Vertrauen – und fördere offene, verlässliche Beziehungen innerhalb von Teams und Organisationen.
Beispielreport Insights Analytics
INSIGHTS ANALYTICS® nutzt das BIG5-Modell von McCrae und Costa, den Motivations-Index von Spranger und Allport sowie die 8 Führungsstile von West, Stixrud und Reger. Gemessen werden die Präferenzen mithilfe einer Online-Evaluierung. Das Ergebnis ist ein individueller Report mit vielen wertvollen Hinweisen zu den Stärken, Führungsstilen, Motivatoren und insgesamt zur persönlichen Weiterentwicklung. Dies resultiert in einer effektiveren Kommunikation und insgesamt einer verbesserten Zusammenarbeit im Team.
- Umfang: 250 Fragen
- Dauer: 30 Minuten
- Bericht: ca. 30 Seiten
Einsatzmöglichkeiten
INSIGHTS ANALYTICS® dient als Grundlage für eine ganzheitliche Talent-Entwicklung.
- sich selbst und ihr Verhalten besser verstehen
- ihren eigenen Kommunikationsstil erkennen
- Mitarbeitende individuell motivieren
- lernen, welchen Führungsstil sie bevorzugen und was sie noch machen können, damit sie ihre Ziele erreichen
Interessiert? Schau dir jetzt den kompletten Beispielreport an:
Beispielreport Konfliktstil-Analyse
Die Konfliktstil-Analyse zeigt, wie Menschen auf Spannungen reagieren – ob sie konfrontativ, vermeidend oder kompromissorientiert handeln – und macht individuelle Verhaltensmuster sichtbar.
- Umfang: 20 Fragen
- Dauer: 5-10 Minuten
- Bericht: 12 Seiten
Einsatzmöglichkeiten
Ideal für Einzelcoachings, Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung. Hilft, Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen.
Erkenntnisse für deine Kunden
Teilnehmende lernen, ihre eigenen Reaktionsmuster zu verstehen, alternative Strategien zu entwickeln und Konflikte als Chance für Wachstum zu nutzen.
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Beispielreport Entscheidungsstile
Die Analyse der Entscheidungsstile beleuchtet, wie Menschen Entscheidungen treffen – rational, intuitiv, datenorientiert oder beziehungsgetrieben – und welche Faktoren sie dabei beeinflussen.
- Umfang: 20 Fragen
- Dauer: 5-10 Minuten
- Bericht: 8 Seiten
Einsatzmöglichkeiten
Besonders wertvoll in Führungscoachings, Change-Prozessen und Teamtrainings, um Entscheidungsprozesse transparenter und effizienter zu gestalten.
Erkenntnisse für deine Kunden
Klarheit über eigene Entscheidungspräferenzen, Verständnis für andere Stile und die Fähigkeit, Entscheidungsprozesse bewusster zu steuern.
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Beispielreport Teamrollen nach Belbin
Das Belbin-Modell identifiziert neun typische Teamrollen und zeigt, welche Stärken, Schwächen und bevorzugten Verhaltensweisen jede Person in die Zusammenarbeit einbringt.
- Umfang: 63 Fragen
- Dauer: 15-20 Minuten
- Bericht: 5 Seiten
Einsatzmöglichkeiten
Ideal für Teamentwicklung, Projektstarts und Führungstrainings. Unterstützt bei der optimalen Zusammensetzung von Teams und der Rollenklärung.
Erkenntnisse für deine Kunden
Teams verstehen, wie unterschiedliche Rollen zusammenwirken, lernen Stärken gezielt zu nutzen und Konflikte aus Rollenüberschneidungen zu vermeiden.
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Beispielreport DISG
Das DISG-Modell beschreibt vier grundlegende Verhaltensstile – Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft – und zeigt, wie Menschen auf Aufgaben, Menschen und Herausforderungen reagieren.
- Umfang: 10 Fragen
- Dauer: 5-10 Minuten
- Bericht: 5 Seiten
Einsatzmöglichkeiten
Einsatz in Einzelcoachings, Führungstrainings, Vertriebstrainings und Teamentwicklung, um Kommunikation und Zusammenarbeit zu optimieren.
Erkenntnisse für deine Kunden
Selbstkenntnis über den eigenen Stil, besseres Verständnis für andere und die Fähigkeit, das eigene Verhalten situativ anzupassen.
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Beispielreport Team-Dysfunktionen
Basierend auf dem Modell von Patrick Lencioni analysiert diese Methode die fünf häufigsten Dysfunktionen in Teams – von mangelndem Vertrauen bis fehlender Ergebnisorientierung.
- Umfang: 20 Fragen
- Dauer: 5-10 Minuten
- Bericht: 7 Seiten
Einsatzmöglichkeiten
Ein wirkungsvolles Instrument für Team-Coachings, Führungstrainings und Organisationsentwicklung, um Teamprobleme strukturiert anzugehen.
Erkenntnisse für deine Kunden
Teams erkennen, wo Entwicklungsbedarf besteht, stärken Vertrauen, fördern konstruktive Konflikte und verbessern Zusammenarbeit sowie Ergebnisfokus.
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Beispielreport Vertrauensanalyse
Die Vertrauensanalyse misst das Vertrauen innerhalb von Teams und Organisationen – ein zentraler Faktor für Offenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit.
- Umfang: 20 Fragen
- Dauer: 5-10 Minuten
- Bericht: ca. 7 Seiten
Einsatzmöglichkeiten
Besonders hilfreich in Teamentwicklungen, nach Umstrukturierungen oder in Phasen von Konflikten und Veränderung.
Erkenntnisse für deine Kunden
Teams erkennen, wo Vertrauen gestärkt werden kann, verstehen die Ursachen für Unsicherheiten und entwickeln gemeinsam Strategien für mehr Offenheit und Zusammenarbeit.
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